AVV dient klacht in tegen misleidende reclame van payrollbranchevereniging VPO - 19-05-2014

VPO is de branchevereniging van de payrollers. Payrolling is een relatief nieuwe loot aan de stam van het flexwerk. Bij payrolling wordt het personeel uitbesteed aan een 'payroller' en 'teruggeleasd'. Hierbij doet de zogeheten inlener de werving en selectie van het personeel. De payroller doet in de omschrijving van VPO niets anders dan de uitbetaling van de lonen. Deze constructie is erg populair onder werkgevers, omdat ze daarmee denken van de werkgeversrisico's af te zijn, zoals het risico van loondoorbetaling bij ziekte. Daarnaast beschouwt het UWV de opzegging door de inlener als gegronde reden voor ontslag door het payrollbedrijf, zonder dat daar een dossier bij hoort zoals bij normale ontslagzaken.
Direct een payrollofferte opvragen?

Zienswijze payroll AVV

De afgelopen twee jaar hebben echter verschillende rechterlijke uitspraken gesteld dat er de payroll medewerker gewoon bij de inlener in dienst is in plaats van bij het payrollbedrijf. Er is nog geen arrest van de Hoge Raad, maar duidelijk is wel, dat werkgevers die hun risico's uit willen besteden middels payrolling juist een groot risico erbij krijgen: naast de stevige fee voor het payrollbedrijf blijkt straks bij ontslag of ziekte dat ze gewoon de werkgever zijn.

Payroll reclame VPO

VPO echter blijft reclame maken voor deze vorm van flexwerk. AVV heeft daarom een klacht ingediend bij de Reclame Code Commissie om VPO op te dragen met deze misleidende reclame te stoppen.

Bron: AVV