Bijna 60 procent HR professionals tegen invoering Wet arbeidsmarkt in balans - 09-07-2019

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is de opvolger van de Wet werk en zekerheid (WWZ), die in 2015 van kracht werd. Volgens minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn de knelpunten op de arbeidsmarkt dermate ernstig dat de WWZ direct reparatie behoeft.

Niet meer vaste contracten

Of de WAB voor die reparaties gaat zorgen, betwijfelen de HR- en flexprofessionals ten zeerste. Een van de voornaamste doeleinden van de WAB is, de drempel wegnemen bij werkgevers om werknemers een vast contract aan te bieden. Slechts 5 procent van de respondenten denkt dat de WAB dit zal waarmaken. 30 procent twijfelt nog, maar sluit de mogelijkheid van meer vaste contracten niet uit. 63 procent denkt echter dat de WAB niet voor meer vaste contracten zal zorgen.

Meer zzp-ers

• Een op de drie (32%) respondenten denkt zelfs dat de WAB zijn doel helemaal voorbij schiet. In plaats van meer vaste contracten, denkt deze groep juist dat er meer mensen als zzp-er aan het werk gaan.
• 21 procent voorziet meer uitzendcontracten en 23 procent denkt dat er meer mensen met een tijdelijk contract worden aangenomen.
• 8 procent van de ondervraagden verwacht dat de WAB zal leiden tot meer payrollconstructies. Dat is opmerkelijk, want de WAB maakt payroll duurder voor werkgevers.

Krappe arbeidsmarkt

Wanneer de deelnemers aan het onderzoek wordt gevraagd naar de eigen organisatie, dan zegt 24 procent wel van plan te zijn om meer mensen in vaste dienst aan te nemen. Dit heeft echter niets met de WAB te maken, maar is vooral een manier om op een krappe arbeidsmarkt toch aantrekkelijk te zijn als werkgever.

• Meer dan de helft (52%) is niet van plan iets te veranderen in zijn aannamebeleid. 12 procent verwacht juist minder mensen in vaste dienst te nemen.
• Slechts 4 procent zegt dat de WAB de doorslaggevende factor is om meer mensen een vast contract aan te bieden.

Wijziging transitievergoeding

Ook over de veranderingen in de transitievergoeding zijn de respondenten overwegend negatief. Waar de WWZ werknemers pas na 24 maanden recht geeft op een transitievergoeding, gaat dit recht onder de WAB vanaf de eerste dag in.

• 59 procent van de respondenten vindt dit een slechte ontwikkeling. 26 procent denkt dat dit een verbetering is en 15 procent denkt dat het geen verschil maakt.

Cumulatiegrond is nieuwe ontslaggrond

Driekwart van de ondervraagden weet dat de WAB voorziet in een nieuwe ontslaggrond, de zogenaamde cumulatiegrond. Deze biedt werkgevers de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst op meerdere onvoldragen ontslaggronden te laten ontbinden. Onder de huidige wetgeving is dat nog niet mogelijk.

• Over deze wijziging zijn de deelnemers aan het onderzoek aanmerkelijk enthousiaster. 66 procent vindt de uitbreiding van de ontslaggronden een goede zaak. Een op de tien staat er negatief tegenover.

Bron: PWnet.nl/Flexmarkt.nl juli 2019

Meer payroll informatie

Naast het laatste payroll nieuws willen wij u voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll.