FNV wil maatregelen tegen payroll constructie - 13-05-2012

Advies van de Stichting van de Arbeid over payroll

De FNV wil daarom dat de wetgever maatregelen neemt om deze schijnconstructie onmogelijk te maken. Dat zegt de FNV naar aanleiding van het uitkomen van het verdeelde advies van de Stichting van de Arbeid over payroll.

Payroll constructie is verdwijntruc

FNV-coördinator arbeidsvoorwaarden Catelene Passchier: ‘De payroll constructie is één grote verdwijntruc van goed werkgeverschap. Voor dit soort gesjacher is geen plaats in een fatsoenlijke arbeidsmarkt. We helpen minister Kamp graag een eindje op weg. Met onze voorstellen in dit advies kan hij een einde maken aan deze ontduiking van werkgeversverantwoordelijkheden.’

Ontslag of langdurige ziekte bij payroll

In een payroll constructie is een werknemer zogenaamd in dienst van het payroll bedrijf, maar exclusief aan het werk bij het inlenende bedrijf. Maar als het erop aan komt, bijvoorbeeld bij ontslag of langdurige ziekte, neemt volgens de FNV geen van beide werkgevers verantwoordelijkheid voor de werknemer.

Slechtere arbeidsvoorwaarden bij payroll constructies

Werknemers die werken op basis van payroll constructies hebben veelal slechtere arbeidsvoorwaarden. Ze werken vaak langdurig op tijdelijke contracten, ontvangen minder salaris, krijgen minder scholing, bouwen minder pensioen op en hebben nauwelijks ontslagbescherming.

Ongelijke behandeling payroll werknemers

Passchier: ‘Voor de FNV geldt dat je of in dienst bent bij het inlenende bedrijf of bij een uitzendbureau, meer smaken zijn er niet. Payroll leidt tot een ongelijke behandeling van payroll werknemers die op dezelfde werkvloer vaak langdurig hetzelfde werk verrichten. Dat is onacceptabel. We verwachten dat minister Kamp de handschoen oppakt en effectieve maatregelen neemt.’

Bron: FNV Bondgenoten, 11 mei 2011