Ingezonden brief Payroll Works met waarschuwing voor generaliseren payroll - 04-09-2013

"De suggestie dat recente rechterlijke uitspraken een bom onder payrolling zijn, is voorbarig. Wie deze zaken goed bekijkt, kan alleen maar tot de conclusie komen dat de rechter de juiste uitspraak heeft gedaan. De betrokken partijen hebben er namelijk een potje van gemaakt. Maar het gaat om uitzonderingen die niet representatief zijn voor het overgrote deel van de invulling van payrolling.
Direct een payrollofferte opvragen?

Niet voor niets zijn deze cases bij de rechter terechtgekomen. Belangrijke regels voor goede payrolling zijn geschonden. Zo werd opvolgend werkgeverschap niet goed gehanteerd, of kreeg de medewerker zijn salaris plotseling van een payrollbedrijf zonder dat hij daarover geïnformeerd was. In dat geval was zelfs geen arbeidsovereenkomst getekend. In meerdere gevallen was de werknemer niet duidelijk verteld wie de werkgever was. Zaken die bij een goed payrollbedrijf, dat de juiste (flex)cao hanteert en lid is van de Stichting Normering Arbeid, onvoorstelbaar zijn.

In ons land werken 200.000 mensen via payrolling, deze vorm van arbeid is vastgelegd in de wet. Er is een handvol rechtszaken. In iedere sector zijn bedrijven die het niet zo nauw nemen met de regels. Betekent dit dat de gehele beroepsgroep fout zit? Of dat er een bom ligt onder die specifieke dienstverlening? Het is gevaarlijk en onzorgvuldig om op basis van een aantal slechte voorbeelden te generaliseren. Zolang payrollbedrijven zich houden aan de wet- en regelgeving is er niets op aan te merken. De meeste doen dat.”

Julius Kousbroek, directeur Payroll Works

Bron: FD, 03/09/2013