De premiekorting bedraagt maximaal 3.500 euro per werknemer per jaar. De nieuwe maatregel treedt op 1 juli 2014 in werking en dat betekent dat de korting in 2014 ten hoogste 1.750 euro per werknemer bedraagt.
Werkgevers kunnen de premiekortingsregeling vanaf 1 juli 2014 of vanaf de datum van indiensttreding als die na 1 juli 2014 ligt toepassen voor de duur van het dienstverband maar hooguit voor een periode van twee jaar. Omdat het kabinet vindt dat werkgevers met het in dienst nemen van werknemers niet hoeven te wachten tot 1 juli 2014, komen indiensttredingen vanaf 1 januari 2014 in aanmerking voor de premiekortingsregeling vanaf 1 juli 2014. De regeling is tijdelijk en geldt tot en met het aangiftetijdvak dat op 31 december 2017 eindigt.
Toestemming van de Belastingdienst voor de premiekorting is niet nodig. Bij een eventuele controle van de fiscus moet de werkgever de doelgroepverklaring en de schriftelijke arbeidsovereenkomst kunnen overleggen.
Mocht u dus jonge payroll medewerkers, die onder deze regeling vallen, in 2014 aannemen. Zorgt u dan dat u deze premiekorting van uw payroll leverancier direct of indirect (via uw payroll factor) terugkrijgt!!
Bron: Belastingdienst
Waarom bij ons een offerte aanvragen?
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?