Payroll branchevereniging voor afschaffing bijzondere UWV-beleidsregels - 29-10-2012

Payroll branchevereniging voor afschaffing bijzondere UWV-beleidsregelssector De payrollbranche wil verdere stappen zetten richting duurzame payroll dienstverlening en roept de politiek op gezamenlijk te komen tot regulering van de payrollsector. De branche onder aanvoering van de VPO (Vereniging Payroll Ondernemingen) heeft als inzet een branchebreed payroll keurmerk dat transparantie en kwaliteit van de dienstverlening moet borgen. De branchevereniging is voor afschaffing van de bijzondere UWV-beleidsregels bij ontslag voor payroll medewerkers. Dit zijn enkele resultaten van een overleg tussen payroll ondernemingen op 23 oktober 2012 te Bunnik.
Direct een payrollofferte opvragen?

Overleg payroll bedrijven

In Bunnik waren 80 payrollondernemingen bijeen. Zij spraken uitgebreid over de wijze waarop de kwaliteit van payrolling verder kan worden verbeterd. Payroll is een gevestigde vorm van dienstverlening op de arbeidsmarkt, waardoor veel bedrijven in staat zijn continuïteit en groei te creëren. Waar ondernemers op eigen kracht het financiële risico van personeel aannemen niet aandurven, nemen zij die stap wel in samenwerking met een payroll bedrijf.

Politiek en payrolling

Ondanks de groei van deze dienstverlening in de afgelopen jaren is er ook discussie over payrolling, ook in de politiek. Daarbij ligt de nadruk veelal op de ontslagpositie van de payroll medewerkers. De branche neemt in deze discussie graag zijn verantwoordelijkheid door te pleiten voor een goede regulering in het belang van payroll medewerkers, payroll bedrijven, opdrachtgevers en de Nederlandse economie. De VPO doet dat het liefst samen met de overheid, omdat publiek-private aanpak werkt. Verbieden of bestrijden van payrolling heeft geen zin. Dat beschadigt de economie en zorgt er bovendien voor dat er inferieure flexvormen voor terugkomen.

Goede arbeidsvoorwaarden payroll werknemers

Payroll in goede banen leiden werkt wel. Ook de brancheorganisaties ABU en NBBU die bij de discussie zijn betrokken, pleiten voor goed gereguleerde flexibiliteit in de arbeidsmarkt, dus ook van payroll. Daarom zijn de brancheorganisaties voor (zelf)regulering middels een payrollcertificaat. Ondernemingen streven naar een duurzaam payrollproduct op basis van goede arbeidsvoorwaarden, met een degelijke ontslagbescherming, met professioneel werkgeverschap en werkzekerheid voor payroll krachten, gebaseerd op het van-werk-naar-werk principe.

Ontslagregels inzake payroll

De brancheorganisaties vragen de overheid om deze zelfregulering met kracht te ondersteunen. In daden en beleid. De brancheorganisaties zien de bijzondere ontslagregels inzake payrolling van UWV het liefst verdwijnen, zodat er ook op dat terrein geen onderscheid meer is tussen medewerkers bij een opdrachtgever.

VPO-voorzitter Jeu Claes positief

VPO-voorzitter Jeu Claes is positief over de ontwikkelingen in het overleg van payroll ondernemingen: “Ik ben blij met de beweging die we als payroll branche maken en ik hoop en verwacht dat we daarmee weer meer aansluiting bij de bonden en de politiek vinden. Payroll heeft een duidelijke functie in de arbeidsmarkt. Het creëert voorwaarden voor nieuwe banen."

Payroll: zorg(t) voor personeel

Payroll is een dienstverlening op de arbeidsmarkt, waardoor talloze ondernemers in Nederland in staat zijn continuïteit en groei in hun bedrijf te creëren en waardoor duizenden mensen aan een baan worden geholpen. Waar ondernemers op eigen kracht het financiële risico van personeel in dienst nemen niet aandurven, nemen zij die stap wel in samenwerking met een payrollbedrijf. Dit bedrijf neemt de medewerker die voor de ondernemer aan de slag gaat in dienst. Payrollbedrijven nemen niet alleen risico's over, ze leveren ondernemers ook professionele Human-Resource dienstverlening. In Nederland werken zo'n 150.000 mensen bij een werkgever die samenwerkt met payrollbedrijf.

Bron: Persbericht VPO