Payrollondernemingen blijven verantwoordelijk voor kosten ziekte en arbeidsongeschiktheid - 03-12-2013

Naar aanleiding van de berichtgeving in het NOS-journaal is verwarring ontstaan bij klanten van payrollondernemingen en uitzendorganisaties (opdrachtgevers of inlenende bedrijven die uitzendkrachten inhuren). Door de uitzending is de suggestie ontstaan dat opdrachtgevers of inleners met de ingang van de vernieuwingen van de Ziektewet verantwoordelijk worden voor de kosten van ziekte- en arbeidsongeschiktheid. Het tegendeel is het geval.
Direct een payrollofferte opvragen?

Tijdelijke werkkrachten

Als een bedrijf zelf tijdelijke werkkrachten in dienst heeft (dus niet via een payrollonderneming of uitzendbureau), kan het worden geconfronteerd met grote risico’s. Boven de € 300.000 loonsom worden deze werkgevers verantwoordelijk voor hun eigen zieke medewerkers met tijdelijke contracten, die ook na afloop van het contract ziek blijven. Gevolg: twee jaar doorbetaling en tien jaar WGA op rekening van het bedrijf.

Risico voor payrollondernemingen

Payrollondernemingen en uitzendorganisaties lopen dat risico natuurlijk ook, maar dat risico zit bij het payrollbedrijf of uitzendbureau. Overigens zullen de kosten pas op lange termijn ontstaan en doet de sector er alles aan dit risico te beperken door het nemen van preventieve maatregelen tegen ziekte.

Bron: VPO