Please Payroll uit Aarle-Rixtel groeit met 24 procent in 2011 - 04-04-2012

Please Payroll uit Aarle-Rixtel, de payrollspecialist voor het MKB in Nederland, heeft in 2011 zijn omzet met 24% zien groeien.
Direct een payrollofferte opvragen?

Forse groei payroll horeca en bouw

Vooral in de horeca en bouw nam de vraag fors (+37%) toe, maar ook in andere branches zoals automatisering (+28%). De totale omzetgroei was zes maal zo sterk als de payrollbranche (bron: VPO) in zijn geheel liet zien. Volgens de directie van Please Payroll is de algemene groei van payroll toe te schrijven aan het midden- en vooral kleinbedrijf dat payrolling sneller omarmt dan algemeen werd aangenomen. Om die reden verwacht Please Payroll dat zowel de groei als de outperformance ten opzichte van de payroll branche dit jaar zal doorzetten.

Payroll alternatief deatchering en uitzenden

Volgens de directie van Please Payroll laten zowel werkgevers als werknemers zich niet gek maken door de ongenuanceerde en gepolitiseerde discussie die over payrolling wordt gevoerd. Ondernemers gebruiken payroll zo blijkt steeds meer als alternatief voor detachering en uitzenden. Zij selecteren zelf de medewerker die vervolgens volwaardig personeelslid wordt, waarbij het payrollbedrijf de juridische en administratieve kant van de arbeidsrelatie onderhoudt. Payroll medewerkers blijken die professionele en zorgvuldige manier te waarderen.

Payrolling zorgde voor extra werkgelegeheid

“Payrolling heeft extra werkgelegenheid geschapen die er anders niet zou komen”, zegt directeur Jan Franken van Please. “In het huidige onzekere economische klimaat zijn bedrijven op zoek naar flexibele arbeidsverhoudingen die Please Payroll als payroller kan bieden. Vervolgens zie je ze enthousiast worden voor enerzijds het feitelijk behoud van het werkgeverschap en anderzijds voor de professionalisering in hun personeelsbeheer. Die combinatie heeft veel potentieel. Dat Please Payroll veel forser groeide dan collega’s uit de branche heeft volgens Franken te maken met de persoonlijke aanpak die zeer gewaardeerd wordt door hun opdrachtgevers.”

Onderzoek Please Payroll onder werknemers

Uit onderzoek dat Please vorig jaar liet uitvoeren bleek dat medewerkers van de MKB-bedrijven die het bedrijf bedient enthousiast zijn over hun payrollcontract. Van hen ziet negen van de tien het bedrijf waar zij werken als volwaardige werkgever, ook al zijn zij formeel in dienst van Please. Volgens Franken is er een nieuwe generatie werknemers in Nederland die geen probleem heeft met flexibele contractsvormen maar wel kritisch kijkt naar correcte HR dienstverlening. Payrolling voorziet ook voor hen steeds beter in die behoefte, aldus Franken.

Vakbonden en payroll cao

Ondanks de toegenomen populariteit van payrolling weigerden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie afgelopen jaar om de algemene payroll cao (VPO) te verlengen. Please Payroll heeft echter al vanaf 2002 een eigen collectieve arbeidsovereenkomst. Dat heeft geleid tot een betere dienstverlening. Een voorbeeld daarvan is de nieuwe pensioenregeling in de Please CAO. Deze wordt uitgevoerd door Brand New Day. Terwijl de eigen bijdrage van payrollmedewerkers wiens pensioen via StiPP loopt met ruim 2% steeg, heeft Please kans gezien de lagere kosten van Brand New Day te vertalen in een verlaging van de eigen bijdrage met ruim 7%. Dit vertaalt zich direct in een hoger netto inkomen voor de Please payroll medewerkers.

Stijging payroll in publieke en semi-publieke sector

De vraag naar payrolling groeide niet alleen in het MKB, maar ook bij grote bedrijven. Daarnaast ontdekt ook de overheid deze flexibele arbeidsverhouding met als gevolg een sterke stijging van payrolling in de publieke en semi-publieke sector.

Uitbesteden payrolladministratie door uitzendbranche

Opmerkelijk is volgens Franken ook dat de uitzendbranche, detacheerders en werving & selectie-bureaus de volledige payrolladministratie uitbesteden. Bij Please payroll groeide de omzet in deze branche vorig jaar met maar liefst 68%, waarmee het de derde grootste klantengroep is met een omzetaandeel van bijna 11%. De uitzendbranche erkent hiermee de efficiency die Please Payroll hen als payrollspecialist kan bieden.

Branchevereniging VPO

Volgens branchevereniging VPO hadden de payrollbedrijven in Nederland eind vorig jaar samen 145.000 contracten lopen en zal dat aantal dit jaar oplopen naar 180.000. Payrolling heeft op uitzendcontracten voor dat de werkgever zelf mensen selecteert en direct aanstuurt, waardoor de payroller minder marge vraagt dan het uitzendbureau.

Payroll voordelen tijdens recessie

“De economische onzekerheid versterkt de vraag”, zegt Jan Franken. “Maar de voordelen van payrolling die bedrijven nu in de recessie ontdekken zijn blijvend en die sluiten aan bij de groeiende behoefte aan transparante en flexibele arbeidsverhoudingen. De aanleiding om naar payrolling te kijken is ten dele cyclisch, maar de verschuiving naar deze contractvorm is structureel.”

Toekomst Please Payroll

Please Payroll uit Aarle-Rixtel groeide de afgelopen twaalf jaar uit tot een van de grootste payrollorganisaties van Nederland. Het aantal klanten nam in 2011 met 17% toe tot 619. Het aantal Please payrollmedewerkers (5300 in 2011) steeg met ruim 22% ten opzichte van het vorige jaar. Om de groei de komende jaren in goede banen te kunnen leiden zal Please Payroll in 2012 fors blijven investeren in nieuwe IT-toepassingen en HR-gerelateerde systemen.

Bron: Persbericht Please Payroll, Aarle-Rixtel 4 april 2012