De tussen Tentoo en de LBV (Landelijke Belangen Vereniging) afgesloten cao biedt de ruimte om freelancers/flexwerkers gedurende een periode van zeven jaar flexibel in te zetten, met een onbeperkt aantal arbeidscontracten.
De payroll cao bestaat al sinds 2001 en wordt jaarlijks gedispenseerd van de ABU cao door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Financieel directeur Paul den Ronden: “In deze tijden waarin payrolling onder vuur ligt en onzekerheid over cao’s, de duur en de inhoudelijkheid ervan vragen oproepen, bieden wij met onze unieke cao flexibiliteit, gemak én zekerheid.”
De nieuwe cao is op een aantal punten sterk verbeterd. Flexwerkers hebben over het algemeen minder toegang tot scholingsactiviteiten, maar dit is in de nieuwe cao een belangrijk element waar nog meer ruimte voor is. Daarnaast verjaren vakantiedagen nog steeds pas na vijf jaar.
Paul den Ronden: “Uiteraard zijn wij zeer verheugd en trots dat wij weer voor de duur van vijf jaar de cao voor Tentoo Collective Flex & Freelance B.V. met de LBV hebben kunnen afsluiten en wij zo in staat zijn om in de nog steeds groeiende behoefte aan flexibiliteit te kunnen voorzien.”
Tentoo is, voor de periode van 1 april 2012 tot en met 30 maart 2017, de nieuwe cao overeengekomen met de LBV. Alle bij de LBV aangesloten leden hebben unaniem voor de nieuwe cao voor Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. gestemd. Voor 30 maart wordt de cao aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken.
Bron: Tentoo Payroll
Waarom bij ons een offerte aanvragen?
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?