Uitzend- en payrollbeperking uit de Cao voor de Particuliere Beveiliging - 01-08-2013

De NBBU heeft, samen met de ABU, wederom succesvol bedenkingen ingediend tegen een cao met uitzendbeperkingen, dit maal bij de Cao voor de Particuliere Beveiliging. In de cao, waarvoor in mei jl. een verzoek is ingediend voor algemeen verbindend verklaring, stond een beperking in artikel 9 lid 6. In dit artikel werd een maximum gesteld op payroll- of uitzendarbeid van 20% op het totale personeelsbestand.
Direct een payrollofferte opvragen?

Europese Uitzendrichtlijn

In de bedenkingen hebben we aangevoerd dat deze bovenstaande bepalingen in strijd zijn met de Europese Uitzendrichtlijn. Hierin is bepaald dat het beperken van de inzet uitzendkrachten niet is toegestaan, tenzij dit in het belang is van de bescherming van uitzendkrachten.

Algemeenverbindendverklaring

Partijen bij de Cao voor de Particuliere Beveiliging hebben nu de bepaling buiten het verzoek tot algemeenverbindendverklaring gelaten. Vooralsnog blijft deze bepaling dus wel in de cao staan, en blijft dus gelden voor inleners die lid zijn van de werkgeversvereniging in de Beveiligingsbranche.

Derde cao

Dit is al de derde cao op een rij waartegen we succesvol bedenkingen hebben ingediend. Eerder is dit al gebeurd bij de Schoonmaak-Cao en de Cao voor de Zuivelindustrie, die ook belemmerende bepalingen uit de cao dan wel uit het avv-verzoek hebben geschrapt.

Bron: NBBU