Kan een oproepcontract van mijn payrollwerknemer veranderen in een vast dienstverband?

Antwoord:

Om aantonen en te ondervangen dat dit rechtsvermoeden niet juist is, zal een goed gecertificeerd payrollbedrijf hierover schriftelijke afspraken met uw payrollwerknemers maken en b.v. vastleggen dat het hier om tijdelijk meerwerk kan gaan. Voor het aantonen is echter uw dienstrooster zeer belangrijk voor uw payrollaanbieder!

Oproepcontract en de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Een oproepcontract krijgt per 1 januari 2020 een uitgebreidere regeling binnen het arbeidsrecht. Daarnaast zal voor een payrollwerknemer met een oproepcontract voor onbepaalde tijd ook een hogere WW-premie gaan gelden dan voor een payrollwerknemer met een gewone payrollcontract (=arbeidsovereenkomst) voor onbepaalde tijd.

Een standaard oproepcontract betreft de situatie waarbij uw payrollwerknemer geen vast aantal uren overeenkomt met u, maar door u kan worden opgeroepen. Een dergelijke oproep dient echter door u vanaf 1 januari 2020 minimaal vier dagen vooraf te worden gedaan (nu is dat nog één dag). Indien na die vier dagen blijkt dat het werk er toch niet is, of minder uren betreft, dan behoudt uw payrollwerknemer het recht op loon over de duur van de oproep. Het is wel mogelijk dat een CAO die termijn van 4 dagen inkort. Minimaal moet echter altijd een oproeptermijn van 24 uur over blijven. Bovendien dient voor elke oproep sowieso minimaal drie uur te worden betaald .

Min-maxpayrollcontracten

Een ander nieuw punt is dat ook arbeidsovereenkomsten met een fluctuerende arbeidsduur (zoals min-maxpayrollcontracten) zullen tellen als oproepcontracten. U wordt vanaf 1 januari 2020 daarnaast verplicht om, nadat een oproepcontract twaalf maanden heeft geduurd, een arbeidsovereenkomst aan uw payrollwerknemer aan te bieden met een gemiddelde arbeidsduur, die gelijk is aan de door de payrolloproepkracht gewerkte gemiddelde arbeidsduur over die twaalf maanden. Dit is van belang voor de oproepcontracten, die nu al gelden en op 1 januari 2020 nog van kracht zijn. Per 1 januari 2020 hebben sommige oproepkrachten dus eventueel recht op een vast aantal uren over het jaar daarvoor (2019), wanneer hun oproepcontract dus al 12 maanden duurt.

Er wordt dus een actieve opstelling van u en uw payrollaanbieder gevraagd. Uw payrollwerknemer kan namelijk zo nodig nakoming van deze verplichting via de rechter afdwingen.

WW-premie oproepcontracten payrollwerknemers

De WW-premie zal voor alle oproepcontracten gelijk zijn aan de premie voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en zullen 5% hoger worden dan bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd met een vaste arbeidsduur.

Om de hogere WW-premie op een goede wijze te kunnen controleren, heeft de wetgever voorgeschreven dat de loonstrook extra informatie dient te bevatten. Namelijk (1.) de overeengekomen arbeidsduur, (2.) of sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en (3) of er sprake is van een oproepcontract.

Wetgeving vanaf 1 januari 2020 voor oproepcontracten

Per 1 januari 2020 worden de regels van kracht voor oproepcontracten. De wetgeving wordt dus direct van kracht. Het is voor u en uw payrollaanbieder aan te raden om nog eens goed uw personeelsbestand na te lopen om vast te stellen welke payrollwerknemers als oproepkracht worden gekwalificeerd. Vanwege de substantieel hogere WW-premie en verplichting om na twaalf maanden een arbeidsovereenkomst met een gemiddelde arbeidsduur over die laatste twaalf maanden aan te bieden, is het te overwegen om voor 1 januari 2020 samen met uw payrollaanbieder met sommige payrollwerknemers nog afspraken over een vaste arbeidsduur te maken.

Een ander alternatief dat een goed gekwalificeerd payrollbedrijf bij u zal opperen is een jaarurenpayrollcontract. Bij deze vorm wordt met uw payrollwerknemer een vast aantal uren per jaar afgesproken, maar is er wel flexibiliteit om te wisselen in de maandelijkse arbeidsuren. Het salaris van uw payrollwerknemer in dit systeem is wel iedere maand gelijk, namelijk 1/12e van het totaal aantal uren per jaar.

Heeft u genoeg gelezen over alles omtrent oproepcontracten en payroll, dan kunt u altijd een geheel vrijblijvend gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll