Kan ik bij payroll in een arbeidsovereenkomst van een medewerker ook een nevenactiviteitenbeding opnemen?
Antwoord:
Een nevenactiviteitenbeding verplicht een payroll werknemer zijn/haar werkgever op voorhand te informeren over zijn/haar nevenactiviteiten, die in strijd (kunnen) zijn met de belangen van zijn/haar werkgever en dat het mogen verrichten van deze nevenactiviteiten alleen gedaan mag worden na toestemming van de werkgever.Direct een payrollofferte opvragen?
Payroll en nevenactiviteitenbeding
Ja, een nevenactiviteitenbeding kan in een arbeidsovereenkomst van uw payroll medewerker worden opgenomen door een payroll bureau bij payroll, zo lang dit beding maar redelijk en juridisch toepasbaar is.
Terug naar alle vragenWaarom bij ons een offerte aanvragen?
- Scherpste payroll-tarieven
- Geen gladde verkoop-praatjes
- Transparante kosten-berekeningen
- Binnen 24 uur terug-gebeld
- Beste medewerkers-voorwaarden
- NEN-gecertificeerde payroll bedrijven
- Jarenlange payroll-ervaring
- Landelijke dekking
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?
Offerte aanvraag
Direct contact
- home
- over ons
-
payroll informatie
- Payrollbedrijf | Payroll bedrijf
- Payroll betekenis | Betekenis payroll
- Payroll contract | Payrollcontract
- Payroll werknemer | Payrollwerknemer
- Payrol | Payroll
- Payroller | Payrollorganisatie
- Payroll zzp | Zzp payroll
- Payroll verloning | Verloning met payroll
- Goedkoopste payroll in Nederland
- Payroll berekening | Payrollberekening
- Zzp en freelance payrolling
- Waarom payroll?
- Payroll services | Payroll service
- Kosten payroll | Payrollkosten
- Payroll tarieven | Payrolltarieven
- Payroll voordelen | Voordelen payroll
- Payrolling nadelen | Nadelen van payrolling
- Payroll bureau | Payrollbureau
- Payroll Nederland
- Payroll constructie | Payrollconstructie
- payroll vragen
- payroll per branche
- zelf berekenen
- contact