Kan ik ook een BBL leerling payrollen?

Antwoord:

De BBL-leerling komt in dienst bij een bedrijf (lees payrollbedrijf) en zal drie tot vier dagen per week op de werkvloer werkzaam zijn. Daarnaast gaat de student één tot twee dagen per week naar school. Voor de dagen dat de medewerker werkzaam is, moet er een arbeidscontract worden opgesteld. Kijkt u echter in uw CAO goed welke regelingen op BBL’ers van toepassing zijn. In sommige CAO’s zijn namelijk aanvullende regelingen m.b.t. het uurloon opgenomen, maar ook bepalingen over loondoorbetaling tijdens de schooldag

Een goed gecertificeerd payrollbedrijf kan u hier echter bij helpen en biedt daarom erkende leerbedrijven de mogelijkheid om BBL-medewerker (-s) via payroll in dienst te nemen. Zij verzorgen dan alle aanvragen, administratieve handelingen en verloning van de BBL-ers.

Leerwerkovereenkomst en payroll

Wanneer er een BBL’er bij een payrollbedrijf in dienst komt, stelt de Belastingdienst het verplicht om een kopie van de leerwerkovereenkomst (praktijkovereenkomst) bij uw loonadministratie door het payrollbedrijf te bewaren. In deze overeenkomst moet in ieder geval het volgende zijn opgenomen:

• 1. Soort opleiding;
• 2. Duur van de overeenkomst;
• 3. Hoe wordt de BBL'er begeleid;
• 4. Wat moet de BBL'er bereiken en hoe wordt dit beoordeeld;
• 5. Naam, adres en woonplaats van de werknemer, het leerbedrijf en de school;
• 6. Geboortedatum van de BBL'er.

Neemt u een BBL’er aan en brengt u hem/haar bij een payrollbedrijf onder, dan komt u als ondernemer in aanmerking voor de Subsidieregeling Praktijkleren.

Payroll en Subsidieregeling praktijkleren

Bedrijven die een leerwerkplek in het verleden aanboden, ontvingen een afdrachtvermindering onderwijs. Met de nieuwe regeling Subsidieregeling Praktijkleren, per 1 januari 2014, moet u bij payroll, met behulp van het payrollbedrijf, vooraf een aanvraag bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland indienen. Deze zal vervolgens worden beoordeeld aan de hand van de gestelde voorwaarden. Pas na goedkeuring kan er subsidie worden toegekend. Zie voor meer informatie over de Subsidieregeling Praktijkleren: www.rvo.nl

De subsidie zal aan het einde van het jaar rechtstreeks door Rijksdienst voor Ondernemend Nederland aan u worden uitbetaald. Mocht de BBL'er zijn/haar opleiding tussentijds hebben beëindigd, dan zal de subsidie naar rato worden berekend.

De hoogte van het subsidiebedrag hangt af van het aantal subsidieaanvragen die jaarlijks in Nederland worden ingediend. Het beschikbare bedrag zal vervolgens per sector verdeeld worden door het aantal plaatsen. Het bedrag bedraagt maximaal €2700,- per student.

Waarom Subsidieregeling praktijkleren

Onder de oude regeling moest een werkgever (lees payrollbedrijf) met behulp van bewijsstukken kunnen aantonen, dat er gebruik van de afdrachtvermindering onderwijs werd gemaakt. Vervolgens werd er pas bij een eventuele belastingcontrole duidelijk of de afdrachtvermindering terecht was toegepast. De regeling werd hierdoor onbeheersbaar en oncontroleerbaar en leidde volgens de Belastingdienst dan ook tot toenemend oneigenlijk gebruik.

Doel subsidieregeling praktijkleren

De Subsidieregeling Praktijkleren moet werkgevers stimuleren praktijkleerplaatsen aan te bieden. De subsidie is voor de kosten die een werkgever maakt voor de begeleiding van een leerling, deelnemer of student. Ook is de subsidie een tegemoetkoming in de loon- of begeleidingskosten van een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio). De subsidieregeling richt zich vooral op:

• 1. Kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt voor wie toegang tot de arbeidsmarkt een probleem is;
• 2. Studenten die een opleiding volgen in sectoren waar een tekort ontstaat aan gekwalificeerd personeel;
• 3. Wetenschappelijk personeel, dat onmisbaar is voor de Nederlandse kenniseconomie.

Wetten en voorwaarden subsidieregeling praktijkleren

3a. Wetgeving

Meer informatie over de geldende wetteksten m.b.t. de subsidieregeling praktijkleren vindt u op overheid.nl. Als onderwijswetgeving geldt voor vmbo de WVO (Wet op het voortgezet onderwijs), voor mbo de WEB (Wet educatie en beroepsonderwijs) en voor hbo/promovendi en toio's de WHW (Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek).

3b. Voorwaarden

Alleen erkende leerbedrijven en instellingen, waaronder opleidingsbedrijven, kunnen subsidie aanvragen. Zij moeten dan praktijk- of leerwerkplaatsen aanbieden. Na afloop van de begeleiding dient u uw aanvraag in. Lees hier de voorwaarden per categorie.

Benieuwd wat uw CAO en wetgeving in Nederland over het aannemen van BBL’ers voorschrijft? Vraag dan een gratis adviesgesprek bij ons aan.

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll

Heeft u echter genoeg gelezen over payroll, dan kunt u altijd een gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!