Kan ik ook onze eigen huisregels voor mijn medewerkers bij payroll hanteren?

Antwoord:

Ja. Payrollbedrijven zullen u zelfs aanraden naast een huishoudelijk ook een mobiele telefoon-, internet- of leasereglement op te stellen en deze te laten ondertekenen door al uw payrollmedewerkers. Dit schept namelijk voor het payrollbedrijf meer duidelijkheid en kan hierdoor discussies bij mogelijke arbeidsconflicten voorkomen.
Direct een payrollofferte opvragen?

Naast reglementen, gebruikelijke artikelen en bepalingen, die in/bij een payrollcontract, c.q. arbeidsovereenkomst, staan vermeld/gelden, kunt u ook de volgende bedingen in de payrollcontracten van uw medewerkers laten opnemen.

Bedingen in een payrollcontract

1. Relatiebeding

Bij een relatiebeding geeft u aan dat uw payrollwerknemer binnen een bepaalde periode, na het einde van zijn/haar payrollcontract, geen klanten van u mag benaderen.

*Let op: Vanaf 1 januari 2015 is het niet langer door werkgevers toegestaan om een relatie -of concurrentiebeding op te nemen in een bepaalde tijdspayrollcontract. In een payrollcontract voor onbepaalde tijd is dit nog wel steeds mogelijk.

2. Personeelsbeding

Het personeelsbeding houdt in dat uw payrollwerknemer binnen een bepaalde periode, na het einde van zijn/haar payrollcontract, geen van uw werknemers direct of indirect mag benaderen, om ergens anders te komen werken.

3. Non-concurrentiebeding

Een concurrentiebeding verbiedt uw payrollwerknemer om zowel tijdens als na zijn/haar payrollcontract, binnen een bepaalde termijn, bij een soort gelijk bedrijf in een soort gelijke functie te gaan werken. In het concurrentiebeding wordt vaak de functieomschrijving van uw payrollwerknemer en het aantal kilometers waarbinnen dit beding geldt vermeld.

4. Geheimhoudingsbeding

Het geheimhoudingsbeding behelst dat uw payrollwerknemer, zowel tijdens als na het einde van zijn/haar payrollcontract, geheimhoudingplicht heeft over alles wat hij/zij weet over uw bedrijf, bedrijfsprocedures en producten/diensten.

5. Boetebeding

Bij een boetebeding wordt uw payrollwerknemer duidelijk gemaakt om de verplichtingen vanuit zijn/haar payrollcontract na te leven. Indien dit niet gebeurt, kan dit voor uw payrollwerknemer hoge geldboetes betekenen.

Wij kunnen er voorzorgen, dat al deze reglementen en bedingen bij/in de payrollcontracten van uw payrollwerknemers goed zijn geregeld. Hierdoor komt u als inlener (functioneel werkgever) van uw payrollwerknemers bij een conflict achteraf niet voor verrassingen te staan.

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar o.a. 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payrolltarieven, payroll kosten, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll, goedkoopste payroll, payroll zzp en freelance payroll.

Heeft u echter genoeg gelezen over payroll, dan kunt u altijd een gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!