Wat is een bevallingsverlof voor vrouwelijke payroll werknemers?
Antwoord:
Iedere vrouwelijke payroll werknemer heeft in verband met haar bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Na het zwangerschapsverlof heeft een payroll medewerker recht op bevallingsverlof. Dit verlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt minimaal 10 weken. Tijdens dit bevalingsverlof krijgt u bij payroll als werkgever geen uren gefactureerd. Daarnaast valt een bevalingsverlof niet onder ziekteverzuim, waardoor deze uren ook niet meetellen in uw ziekteverzuimpercentage i.r.t. uw payroll factor bij uw payrollbedrijf.Direct een payrollofferte opvragen?Terug naar alle vragen
Waarom bij ons een offerte aanvragen?
- Scherpste payroll-tarieven
- Geen gladde verkoop-praatjes
- Transparante kosten-berekeningen
- Binnen 24 uur terug-gebeld
- Beste medewerkers-voorwaarden
- NEN-gecertificeerde payroll bedrijven
- Jarenlange payroll-ervaring
- Landelijke dekking
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?
Offerte aanvraag
Direct contact
- home
- over ons
-
payroll informatie
- Payrollbedrijf | Payroll bedrijf
- Payroll betekenis | Betekenis payroll
- Payroll contract | Payrollcontract
- Payroll werknemer | Payrollwerknemer
- Payrol | Payroll
- Payroller | Payrollorganisatie
- Payroll zzp | Zzp payroll
- Payroll verloning | Verloning met payroll
- Goedkoopste payroll in Nederland
- Payroll berekening | Payrollberekening
- Zzp en freelance payrolling
- Waarom payroll?
- Payroll services | Payroll service
- Kosten payroll | Payrollkosten
- Payroll tarieven | Payrolltarieven
- Payroll voordelen | Voordelen payroll
- Payrolling nadelen | Nadelen van payrolling
- Payroll bureau | Payrollbureau
- Payroll Nederland
- Payroll constructie | Payrollconstructie
- payroll vragen
- payroll per branche
- zelf berekenen
- contact