Wat is het verschil tussen outplacement en re-integratie van een payrollwerknemer?

Antwoord:

Beiden hebben echter als doel uw payrollwerknemer zo snel mogelijk naar een nieuwe baan te begeleiden of te helpen bij het starten als zelfstandige. De beginsituatie is bij beide gevallen echter geheel anders.

Re-integratie en payroll

Met re-integratie wordt namelijk het traject, waarbij uw zieke of ontslagen (en dus werkloos geworden) payrollwerknemer weer terug het werkveld ingaat, bedoeld .

Daar uw payrollaanbieder de juridische werkgever van uw payrollmedewerkers bij payroll is, dient zij de re-integratie, vanuit de Wet Poortwachter, van uw zieke payrollmedewerkers te regelen.

Aandachtspunten re-integratie en payroll

U begrijpt dat ziekte en ontslag de grootste werkgeversrisico's voor payrollbedrijven zijn. Payrollbedrijven zijn op dit gebied dan ook net verzekeringsmaatschappijen en zullen de kosten van ziekte, incl. re-integratie, voor een groot gedeelte in hun payrolltarieven doorcalculeren. Maar waar mogelijk (bij onduidelijkheden of grote risico's, b.v. een beroepsziekte) deze risico's voor henzelf proberen uit te sluiten/aan u door te berekenen.

Let u daarom goed op wat er door het payrollbedrijf van u bij ziekte, c.q. re-integratie, wordt verlangd, wat uw kosten bij ziekte en/of een langdurig Wet Poortwachterstraject zijn en wat uw eventuele bijkomende kosten kunnen zijn (wie betaalt bijv. een arbeidsdeskundigonderzoek)?

Kortom, vraag wat de voorwaarden van uw payrollaanbieder bij ziekte, c.q. re-integratie, zijn en controleer deze in uw payrollofferte, payrollovereenkomst of algemene voorwaarden! Dit voorkomt, dat u voor verrassingen in de toekomst komt te staan.

Outplacement en payroll

Bij outplacement wordt uw payrollwerknemer niet werkloos. Samen met het payrollbedrijf (en eventueel de professionele hulp van een extern outplacementbureau) wordt namelijk naar een andere organisatie, die uw payrollwerknemer in dienst zal/wil nemen, gezocht.

Net als bij re-integratie is outplacement ook een traject, dat uw payrollaanbieder als juridische werkgever voor uw payrollwerknemers dient te regelen. Ook hier geldt dat u goed moet kijken/navragen wat er van u wordt verlangd en wat uw eventuele (bijkomende) kosten zijn?

Kortom, vraag hier ook goed bij uw payrollaanbieder na, wat de voorwaarden bij een outplacementtraject zijn en controleer deze in uw payrollofferte, payrollovereenkomst of algemene voorwaarden!

Heeft u genoeg gelezen over outplacement en/of re-integratie van uw payrollwerknemer bij payroll, dan kunt u altijd een geheel vrijblijvend gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll.