Wat is ouderschapsverlof voor payroll werknemers?

Antwoord:

De bedoeling van het ouderschapsverlof is dat een payroll werknemer tijdelijk minder gaat werken om meer tijd te besteden aan zijn/haar kinderen. Het recht op ouderschapsverlof geldt voor beide ouders.
Voor de uren waarvoor de payroll werknemer ouderschapsverlof opneemt, krijgt hij/zij in principe geen salaris of hierover moeten afspraken in de geldende CAO of aanvullende arbeidsvoorwaarden staan (dit geldt ook voor feestdagen). Daarnaast bouwt de payroll werknemer tijdens het ouderschapsverlof geen vakantiedagen op en mag u als werkgever het ouderschapsverlof niet met vakantiedagen verrekenen. Wordt de payroll werknemer ziek tijdens het ouderschapsverlof, dan betaalt een werkgever (lees payroll bedrijf) alleen de uren door die hij/zij zou werken. Het verlof loopt echter gewoon door, ook als een vrouwelijke medewerkster ziek mocht zijn door haar zwangerschap.
Direct een payrollofferte opvragen?

Voorwaarden ouderschapsverlof

Een payroll werknemer kan ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar en moet tenminste 1 jaar bij u werken. Dit hoeft geen aaneengesloten jaar te zijn, maar mogen ook verschillende periodes zijn. Als de onderbrekingen er tussen maar korter dan 3 maanden zijn. Voor ieder kind kan de payroll werknemer ouderschapsverlof opnemen, dus bij een tweeling heeft hij/zij recht op 2 keer ouderschapsverlof. Als een adoptiekind, pleegkind of stiefkind bij de werknemer woont kan hij/zij hiervoor ook ouderschapsverlof krijgen.

Duur en verdeling ouderschapsverlof

Iedere werknemer heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof verdeeld over 12 maanden. De standaardverdeling van ouderschapsverlof is gedurende 1 jaar voor de helft van het aantal uren dat hij/zij per week werkt. De andere helft van de week blijft hij/zij gewoon werken. Werkt iemand dus bijv. 38 uur per week? Dan kan hij/zij 1 jaar lang 18 uur per week werken en 18 uur per week ouderschapsverlof opnemen.

Andere invullingsmanieren van ouderschapsverlof zijn:

• het verlof verdelen over een langere periode dan 12 maanden;
• meer uren verlof per week opnemen;
• het verlof opsplitsen in maximaal 6 delen (elk deel moet minimaal 1 maand duren);
• het ouderschapsverlof in 1 keer opnemen.

In totaal blijft het maximale aantal uren ouderschapsverlof voor de payroll werknemer gelijk, nl. 26 keer iemands wekelijkse arbeidsduur.

Ouderschapsverlof aanvragen

De payroll werknemer vraagt het ouderschapsverlof minimaal 2 maanden voorafgaand schriftelijk bij u aan. Als de payroll werknemer het ouderschapsverlof stopzet of onderbreekt, vervalt de rest van zijn/haar aangevraagde verlof.

Kan een werkgever ouderschapsverlof weigeren?

Een werkgever mag een standaardverdeling voor ouderschapsverlof niet weigeren. Wil een payroll werknemer het ouderschapsverlof op een andere manier opnemen dan de standaardverdeling, dan mag u bezwaar maken op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen of dienstbelangen. Bijvoorbeeld als het ingediende ouderschapsverlofvoorstel uw bedrijf ernstig in de problemen kan brengen. Komen u en uw payroll werknemer er samen niet uit qua verdeling van verlofuren, dan mag u, als werkgever, zelf de spreiding van de verlofuren vaststellen (tot max.
4 weken voor de ingangsdatum). Als de payroll werknemer het niet eens is met de voorgestelde verdeling, kan hij/zij de zaak voorleggen aan de rechter. Om dit soort zaken steeds meer te voorkomen, wil het kabinet daarom een aantal verlofregelingen voor ouders aanpassen.

Ouderschapsverlof - Payroll

Ondanks dat u geen juridische werkgever van uw personeel meer bent bij payroll. Bepaalt u samen met uw medewerker de verdeling van de verlofuren bij ouderschapsverlof. De medewerker zal het ouderschapsverlof bij uw payroll bureau aanvragen, maar v.w.b. de invulling van de verlofuren uw toestemming nodig hebben. Voor zaken zoals eventueel gedeeltelijk loondoorbetaling, ziekte, vakantiedagen en feestdagen zal het payrollbedrijf de wettelijke regelingen, uw CAO of aanvullende arbeidsvoorwaarden bij een ouderschapsverlof toepassen.

Terug naar alle vragen