Wat zijn de mogelijkheden voor mijn 65-plus medewerkers bij payroll?

Antwoord:

Wijzigingen en gevolgen payroll

• 1. Werkgevers (lees u of payrollbedrijf) kunnen maximaal zes contracten in vier jaar met AOW-gerechtigde werknemers aangaan, voordat er een vast dienstverband ontstaat. Hierdoor verviel het fasensysteem AOW-plus van de NBBU (artikel 33 NBBU-cao) en de regeling binnen de ABU-CAO omtrent AOW-gerechtigden. Door het overgangsrecht verviel o.a. de uitgebreide fase 3 voor AOW-gerechtigden in de NBBU-CAO per 1 juli 2016. Vanaf toen ging het reguliere NBBU-/ABU-fasensysteem (fase 1 t/m 4 of A t/m C) en eigen payroll bedrijfs-CAO (6 payrollcontracten in 4 jaar) gelden voor AOW-gerechtigden. In fase 3 of C is op AOW-gerechtigden dus ook nog maar maximaal zes contracten in maximaal vier jaar van toepassing;
• 2. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat iemand de AOW-leeftijd heeft bereikt, tellen mee voor de keten. Ook moeten de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden of na het het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd begint de keten opnieuw te lopen.
• 3. De loondoorbetaling bij ziekte voor AOW-ers, met een overeenkomst voor (on)bepaalde tijd, werd naar 13 weken teruggebracht, dit werd ook in de NBBU- en ABU-CAO per 1 januari aangepast. Dit was 2 jaar. Ook kan een werkgever/payrollbedrijf een medewerker tijdens de eerste 13 weken van zijn/haar ziekte niet ontslaan.
• 4. Bij ziekte heeft de payrollwerknemer en het payrollbedrijf een aantal verplichtingen om de payrollwerknemer weer aan het werk te helpen. Zo moet het payrollbedrijf proberen of de medewerker bij ziekte kunt re-integreren in het eigen bedrijf. Ook moet hij maatregelen nemen zodat de payrollmedewerker zoveel mogelijk zijn/haar eigen of ander passend werk kan doen. De payrollwerknemer heeft de verplichting om hieraan mee te werken. Het payrollbedrijf hoeft echter geen passend werk meer te zoeken in het bedrijf van een andere werkgever (2e spoor traject). Het payrollbedrijf hoeft ook geen plan van aanpak voor de re-integratie op te stellen.
• 5. De opzegtermijn van een overeenkomst voor (on)bepaalde tijd van een AOW-er is maximaal één maand.
• 6. Een payrollbedrijf houdt loonbelasting in als een payrollwerknemer na zijn/haar AOW-leeftijd doorwerkt. Het payrollbedrijf hoeft geen premies meer te betalen voor de Werkloosheidswet (WW), Ziektewet, Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO),
  Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en Algemene Ouderdomswet (AOW). De AOW-gerechtdige payrollmedewerker is dus hierdoor niet meer verzekerd tegen werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. De payrollmedewerker heeft nog wel recht op een Ziektewetuitkering (ziekengeld), ook al betaalt het payrollbedrijf hiervoor geen premie meer. Het UWV zal de kosten van deze uitkering wel op het payrollbedrijf verhalen (let dus op hoe het payrollbedrijf hier mee omgaat? (doorcalculeren in haar payrolltarief/doorbelasten aan u);
• 7. Een werkgever is niet meer verplicht om in te gaan op een verzoek van een AOW’er om het aantal werkuren uit te breiden;
• 8. AOW’ers hebben, net als andere payrollwerknemers, recht op ten minste het minimumloon en vakantietoeslag. Voor AOW-gerechtigde payrollmedewerkers in dienst bij een payrollbedrijf blijft het inlenersbeloning dus ook gewoon van toepassing;
• 9. Een AOW-gerechtigde payrollmedewerker met een payrollcontract met uitzendbeding kan recht hebben op een ZW-uitkering voor de duur van maximaal 13 weken. Dit geldt ook wanneer een payrollmedewerker werkt op basis van een tijdelijk payrollcontract, dat eindigt tijdens de loondoorbetalingsperiode van 13 weken;
• 10. In de Wet werk en zekerheid was al geregeld dat een inlener/payrollbedrijf geen transitievergoeding verschuldigd is aan een AOW-gerechtigde payrollwerknemer. Ook is al bepaald dat er bij het aflopen van het dienstverband bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd geen toestemming is vereist van UWV of rechter (ontslagregels);
• 11. Inleners zijn verplicht om doorwerkende AOW’ers als eerste te ontslaan bij een reorganisatie;
• 12. Tot slot, afgezien van de uitzonderingen die hierboven zijn genoemd, heeft een AOW-gerechtigde payrollwerknemer dezelfde rechten als jongere werknemers. Bepalingen in het Burgerlijk Wetboek over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, proeftijd of het concurrentiebeding gelden dus ook voor hem/haar.

Einde arbeidsovereenkomst AOW-gerechtigde payrollwerknemer

De arbeidsovereenkomst van een oudere payrollwerknemer kan eindigen wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit kan op twee manieren:

• De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege indien een dergelijk beding is opgenomen in CAO of in de arbeidsovereenkomst. Het payrollbedrijf hoeft dan niet op te zeggen. De arbeidsovereenkomst eindigt dan vanzelf.
• Door opzegging door de inlener, c.q. payrollbedrijf, in verband met of na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Het payrollbedrijf en inlener hebben geen voorafgaande toestemming nodig (preventieve toets van het UWV of de rechter) en er geldt een opzegtermijn van maximaal één maand. Voorwaarde hiervoor is wel dat het payrollcontract voor de AOW-gerechtigde leeftijd moet zijn aangegaan. Is een payrollmedewerker pas in dienst gekomen nadat hij/zij de AOW-leeftijd heeft bereikt, dan geldt dus het ‘gewone’ ontslagrecht.

Wilt uw werknemer dus langer doorwerken, dan kunt u (als inlener) en uw werknemer dus afspraken over een (nieuw) tijdelijk payrollcontract bij een payrollbedrijf maken. Vraagt u echter altijd wel om het speciale payrolltarief, i.v.m. lagere sociale lasten, voor AOW-gerechtigde (65 plussers) payrollmedewerkers.

Meer payroll informatie

Voor meer uitleg of informatie over payroll of payrolling en antwoord op de meer dan 400 payroll vragen, willen wij u graag doorverwijzen naar 1 van de volgende pagina's: payroll vragen, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis, payrollbureau, payroller, payrollconstructie, verschil uitzendkracht en payroll, uitzendbureau payroll en goedkoopste payroll

Heeft u echter genoeg gelezen over payroll, dan kunt u altijd een gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie, payrollofferte of payrollberekening bij ons aanvragen!