Zoekt een payrollbureau ook medewerkers voor mij?

Antwoord:

Nee. Een payrolbureau verzorgt geen kostenverhogende werving en selectie procedures voor u, als u nieuwe medewerkers zoekt. U werft en selecteert bij payroll namelijk uw eigen personeel zelf.
Direct een payrollofferte opvragen?

Dit is ook 1 van de grootste verschillen tussen uitzenden en payroll en de voornaamste reden dat de tarieven voor payroll lager zijn dan bij uitzenden.

Andere verschillen payroll en uitzenden

Naast dat het uitzendbureau dus bij uitzenden werknemers (1) zelf werft en selecteert, wordt een medewerker (uitzendkracht) door het uitzendbureau (2) niet exclusief bij een inlener ter beschikking gesteld.

Daarnaast ligt (3) het uitzendtarief, vanwege de wervingsmarge en vaak een duur vestigingennetwerk, bij een uitzendbureau hoger dan het payrolltarief (geen wervingsmarge) bij een payrollbedrijf. Hierdoor is payroll altijd goedkoper dan uitzenden. Andere minder vaak genoemde verschillen tussen uitzenden en payroll zijn:

4. Lange termijn met payroll versus korte termijn bij uitzenden

De intentie van ondernemers/werkgevers die met payroll werken, verschilt vaak sterk van ondernemers/opdrachtgevers die van uitzenden gebruik maken. Zo zal een uitzendkracht vaak eerder tijdelijke opdrachten of (bij)banen hebben en zien we bij een payrollwerknemer op de payroll in veel gevallen langere dienstverbanden.

5. Vervangende arbeid

Is er geen werk meer voor een werknemer bij het bedrijf, bijvoorbeeld door faillissement. Dan is een payrollbedrijf in sommige gevallen verantwoordelijk voor ander werk of het regelen van het ontslag. Bij uitzenden is dit veel minder vanzelfsprekend: de uitzendkracht zal zelf vervangend werk moeten zoeken en heeft bijvoorbeeld niet direct recht op (tijdelijke) loondoorbetaling.

6. Scholing en collectiviteitsregelingen

Omdat de binding, een payrollbedrijf ziet de werknemers als hun eigen werknemers, tussen een payrollwerknemer bij een payrollbedrijf groter is dan een uitzendkracht bij een uitzendbureau. Bieden veel payrollbedrijven als secundaire arbeidsvoorwaarden ook gratis/bijv. via de NTI (online) opleidingen en cursussen aan hun payrollwerknemers aan (b.v. BHV, Microsoft Office, adviserend verkopen en/of social media).

Daarnaast heeft een payrollbedrijf ook vaak collectiviteitregelingen voor allerlei verzekeringen (b.v. ziektekosten-, auto-, woonhuis-, aansprakelijkheids- etc.) bij een verzekeringsmaatschappij voor haar payrollwerknemers afgesloten. Hierdoor ontvangen deze payrollwerknemers collectiviteitskortingen op hun aanvullende en ziektekostenverzekering en overige verzekeringen en krijgen payrollwerknemers bij sommige payrollbedrijven zelfs ook kortingen op o.a. laptops, telefoons, pretparken, dagjes uit, vakanties, hotels, restaurants, musea en concerten.

Bij payroll is het dus voor een ondernemer/werkgever mogelijk het secundaire arbeidsvoorwaardenpakket voor zijn/haar werknemers direct gratis en goed geregeld te hebben.

Meer payroll informatie

Op onze website vindt u antwoord op meer dan 400 payroll vragen, daarnaast treft u ook meer informatie over o.a.: payroll kosten, payrolltarieven, payroll voordelen, payroll nadelen, payrollcontract, payrollwerknemer, payrollbedrijven, payroll betekenis en payrollconstructie aan.

Verder kunt u bij ons een gratis adviesgesprek, payroll flexpool inventarisatie of payroll offerte, boordevol informatie over payroll voor u, uw werknemers, bedrijf, branche of sector aanvragen!